Карьерный рост в Германии:
Как побороть синдром самозванца и найти работу мечты

Вы никогда не будете готовы к резкому карьерному повороту на все 100%. На вашем пути всегда будет человек, который разбирается в вопросе лучше вас (более подкован технически, имеет обширный круг общения или больше опыта). Если вы предпочитаете просто сидеть и дожидаться, пока вы сами собой станете лучшим из лучших и будете недосягаемы для конкурентов, то никогда и ничего не достигнете. Главное — ваше стремление к изменениям. Время для оценки и анализа наступит после совершенных вами действий.

Составьте максимально подробный план-график ваших действий. Планировать все до мельчайших деталей не нужно. Стоит сосредоточиться на основных блоках новой работы, которые должны быть вам максимально понятны.

Найдите в вашей прошлой деятельности схожие задачи и подумайте, как можно применить имеющийся у вас опыт. Определите, какие из ваших навыков (особенно soft skills*) пригодятся на новом месте. Развивайте именно их. Тогда процесс адаптации на новой работе пройдет значительно проще.

Делайте себе комплименты за каждое достижение. Купили книгу по новой теме? Познакомились с людьми, занятыми в интересующей вас сфере? Отлично! Это первые шаги, которые ведут вас в нужном направлении. Учитесь принимать комплименты от других. Благодарите, если вам говорят, что вы отлично справились с заданием.

Часто, опасаясь провала или неудачи, люди предпочитают вообще ничего не делать. Не «играйте в прятки», рискните сделать чуть меньше задуманного. Если вы из отдела маркетинга решили перейти в отдел продаж, не рвитесь с места в карьер. Добиться лучшего результата за один месяц работы — невозможно. Дайте себе время разобраться с фронтом задач, вникнуть в тему. Знакомьтесь с наиболее успешными сотрудниками, прислушивайтесь к их мнению, изучите руководства и рекомендации (как локальные, так и глобальные). Ощутимые результаты обязательно дадут о себе знать, но чуть позже — притормозите своего внутреннего критика.

Почти все мои клиенты сетуют, что не могут найти работу на новом рынке (будь то другая страна, сфера деятельности или позиция) сразу после начала поиска. Первые же отказы ставят их в тупик и больно бьют по самооценке. В итоге, человек соглашается на любую работу, лишь бы она была.

Чтобы не попасть в подобный капкан, вам необходимо выстроить долгосрочную стратегию с промежуточными этапами. Если вы, например, планируете стать руководителем отдела по развитию бизнеса крупного холдинга, но ваш опыт в сфере продаж пока невелик — не стоит отказываться от намеченного плана, если вас не приглашают на собеседования на должность вашей мечты. Проанализируйте, каких навыков вам не хватает, и начните работать над их приобретением. В нашем примере вам потребуется увеличить опыт по продажам на конкретном рынке. Через 1- 3 года, в зависимости от вашей стартовой точки, вы вполне сможете занять желаемое место.

Для любого изменения статус-кво необходимо ваше активное участие. Помните о том, что, несмотря на страх и опасения, вы можете приобрести новые компетенции и навыки. Ваша задача — просто начать делать.